En 29 días entra en vigor la Reforma Laboral en Veracruz, dando paso a los Centros de Conciliación Laboral (CECOL) y a los Juzgados Laborales.
La Secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan, visitó Veracruz para supervisar los avances de la Implementación de la Reforma Laboral.
El próximo 3 de noviembre, el Centro de Conciliación Laboral inicia sus funciones, lo que implica que las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no serán competentes para recibir asuntos de conflictos en materia laboral.
La cita se dio en las instalaciones de la Delegación Boca del Río del CECOL, acompañando a la Secretaria Federal, se encontraban el Maestro Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma del Sistema de Justicia Laboral y el Maestro Alfredo Domínguez Marrufo, Director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como la Presidenta del Honorable Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado, la Magistrada Isabel Inés Romero Cruz, la Maestra Diana Aróstegui Carballo, Directora General del Centro de Conciliación Labora del Estado de Veracruz (CECOL) y la Licenciada Dorheny Cayetano, Secretaria de Trabajo, Previsión Social y Productividad del Estado de Veracruz.
La ahora Directora General del CECOL, dio la bienvenida a las autoridades federales, afirmando estar consciente de la responsabilidad que representa la impartición de justicia laboral para las y los veracruzanos, “estamos cumpliendo la encomienda de nuestro presidente Andrés Manuel López Obrador de transforma el mundo del trabajo otorgando, justicia, libertad y democracia sindical a nuestro paisanos”, expuso Diana Aróstegui Carballo, además de agradecer la confianza al gobernador Cuitláhuac García Jiménez.
Es importante recalcar que la implementación de dicha reforma no solo es la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado (CECOL), también implica que las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no serán competentes para recibir conflictos individuales ni colectivos en materia laboral, estos asuntos pasan a ser competencia de los Juzgados laborales del Poder Judicial del Estado, sin embargo para poder llegar a esta instancia deberán agotar la etapa conciliatoria que brindará el Centro de Conciliación Laboral.
Los sindicatos también se ven involucrados, ya que el Departamento de Contratos Colectivos de Trabajo, perteneciente a la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad Veracruz, ya no será competente y los trámites de Registro de contratos colectivos de trabajo y el Registro de sus Reglamentos interiores pasan a ser competencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual ya está en funcionamiento desde el 18 de noviembre de 2020.
De ahí la importancia de la entrada en vigor de este nuevo modelo de justicia laboral en el estado de Veracruz, por su parte Luisa María Alcalde, Explicó que el 70 por ciento de los asuntos resueltos por la vía de la conciliación en los Centros Laborales Federales y Locales llevan un periodo de 15 hasta máximo 45 días y aquellos que pasan a los Tribunales Laborales se han resuelto en un periodo no mayor a cuatro meses, “estamos acercando la justicia laboral a trabajadoras, trabajadores y empleadores, en beneficio de nuestro país” aseguró. “Con el cierre de las juntas la tarea es doble y es momento de diseñar estrategias que permitan acabar con los nudos de corrupción y grupos de interés”, expuso.
